人社政策之窗958劳动人事争议管辖权冲突处理

问：有关劳动人事争议管辖权冲突的处理

答：根据《办案规则》，在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，就可能出现管辖权冲突，需要把握以下处理规则。

(一)劳动合同履行地优于用人单位所在地

一般情况下，劳动合同履行地即为用人单位所在地，但也有两者不一致的情形存在，如果争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，有利于劳动者申请仲裁，并查明案件事实。

(二)先受理的劳动合同履行地管辖

劳动者在多个地方工作，由此形成多个劳动合同履行地的，多个劳动合同履行地的仲裁委员会都有管辖权时，由最先受理案件的仲裁委员会管辖。

(三)劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖

劳动合同履行地不明确包括当事人没有证据证明劳动合同履行地以及因岗位或用工方式的特殊性而导致劳动合同履行地本身就不确定的情况等。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

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编辑：王霞

编审：王彦苏

总编：邓亚军