月月有实绩 干部追“星”忙 “三星”干部引领品质通川建设

实干不断  通川“星”光灿烂

探索不停 健全机制释放“星”引力

“如何建立一套公平公正公开的评价体系是我们评选‘三星’干部工作的重要环节。前期我们做了大量准备工作，包括学习其他地方的先进经验，咨询相关管理顾问公司进行专业指导，最终形成了现在较为完整的《“三星”干部评选活动实施方案》。”区委目标绩效办相关负责人告诉记者，通川区制定了“单位推荐或自我推荐—资格审查—抽取评审团—实绩考察—评审团集中评议—领导小组集中评议—区委审定”工作流程图，形成了有效工作闭环。同时，高标准组建“三星”干部评审团专家库，从通川区“两代表一委员”、媒体代表、群众代表3大类、近千人中层层筛选，选取了200余名政治觉悟高、专业素质强、品德修养好的同志建立评审团专家库，为后期评审工作奠定了坚实智力基础。

评审团进行专业评选

"晴天一身灰，雨天一身泥，暑往寒来，早出晚归、风雨无阻，只要人民群众有需要，她总是第一时间为大家解决。"这是通川区住建局行政审批股股长唐霞工作的真实写照。作为一名坚守岗位多年的城市建设者，唐霞没有豪言，没有壮语，有的只是她对政务服务事业的挚爱，有的是肩上扛着消解一个个民生问题的崇高责任。正是由于“三星”干部评选坚持了实事求是、好中推优的原则，才真正把以唐霞为代表的事迹突出、群众认可、示范性强、影响广泛的服务之星、担当之星、落实之星评选出来。

“服务之星”唐霞为市民办理业务

评选激发了更多通川区干部为民服务的情怀，也造福了更广范围的人民群众，纷至沓来的感谢信和锦旗是被服务对象的真情流露。面对群众的再三感谢，唐霞表示：“能在实际工作中得到人民群众的认可就是最大的鼓励和赞赏。”

奋斗不止 用“辛苦心”换“幸福星”

干出来的干部，考验经得起、上下看得到、一路走得稳；不干事的干部，组织看不上、群众信不过、最终走不远。“通过活动的深入开展，大家越来越认可能干事，干实事的好干部。通川区将坚持以星级评选活动为契机，逐步探寻出一套具有通川特色’能复制、可推广、成效好’的星级工作方法。”区相关负责人表示，接下来要细化激励机制，对获得星级荣誉的人员，通过制作群星闪耀谱、公示表扬、召开主题晚会等方式大力宣传，树立先进典型模范，在全区形成群星闪闪的良好氛围，激励全区工作人员积极向前、奋勇争先、为建设“品质通川”助力。同时，把综合实绩作为考核评价的重要内容，与业绩评定、职务晋升、奖励惩处等挂钩，充分激发全区领导干部、基层一线工作人员干事创业的积极性，形成正向激励效应和良性闭环。

“落实之星”李国宝外出开展招商引资工作

激情拼品质，实干兴通川，评选三星干部是通川区遵循时代发展规律、顺应人民群众新期待、符合区域客观实际的一个缩影，而在服务、担当、落实的背后是通川区要求广大干部职工摒弃不思进取、固步自封、瞻前顾后、畏首畏尾的消极思想，与区委、区政府同心同德、同向同行，以新的作风、新的姿态、新的干劲，满怀激情、敢于担当、积极作为，为达州融入“双城圈”建好“示范区”，推进“一轴两翼七支点”发展战略，建设“品质通川”、助推“达州创副”贡献更多的通川力量。