通川区：党建领航聚合力 “三有”赋能促发展

党建如何赋能非公企业发展，破解“覆盖难、融入难、作用发挥难”的瓶颈？2025年，通川区以党建为引领，探索实施以“有效覆盖、有力引领、有机融合”为核心的“三有”工作法，推动非公企业党建从“有形”向“有效”“有力”深度转变，让党组织成为引领企业发展的坚强堡垒，党员成为攻坚克难的先锋力量，为区域经济社会高质量发展注入源源不断的“红色动能”。

通川经开区

每天到生产车间看一看、查一查、问一问，是达州市宏隆肉类制品有限公司生产总监吴学明雷打不动的习惯。作为一名老党员，吴学明不仅坚守品质一线，更带领团队攻克技术难关。像吴学明这样“党员带头攻坚”的场景，是通川区以“有力引领”推动非公企业党建提质增效的生动缩影。面对生产工艺优化等共性难题，通川区指导非公企业将党的建设融入技术创新全过程。宏隆公司依托“劳模技能大师工作室”，把党员技术骨干凝聚成创新“尖兵连”，把组织优势转化为发展优势。

“在难题面前，作为党员必须带头冲锋。为了优化生产工艺流程，我们成立了劳模技能大师工作室，劳模和工匠、党员带头，领着大家一起琢磨、反复试验。党建给我们凝聚了人心，把技术骨干紧紧团结在党组织周围。大家通过努力共同啃下了硬骨头，获得了国家地理标志保护产品、生态原产地保护产品称号，成功创建了省级非遗传承基地。现在在我们企业，党员就是最亮的招牌。”全国劳动模范、达州市宏隆肉类制品有限公司生产总监吴学明说道。

党员在一线

党员冲在技术攻关一线，党组织则筑牢在企业发展前沿。为夯实党建基础，通川区着力推进“有效覆盖”，针对非公企业特点变“大水漫灌”为“精准滴灌”，灵活采取单独组建、联合共建、产业统建等方式，在食品加工、医药健康、智能制造、现代物流四大百亿级产业集群上建立党委，织密了“横向到边、纵向到底”的组织网络，推动党的组织和工作动态覆盖率达100%。组织建起来，更要转起来、强起来。通川区精准对接企业需求，从政策传达到问题解决，提供全链条服务，让党建成为企业信得过、靠得住的“红色后盾”。

企业党建书屋

“园区党委经常到我们禾丰来了解情况。从摸清党员底数，到帮助我们规划党员活动中心，解读相关的政策，他们的工作做得非常细、非常实。让我们真切地感受到，党组织是真心实意来帮忙、解难题的，党建不再是挂在墙上的‘软任务’，成了我们企业发展看得见、摸得着的‘硬支撑’。”达州禾丰生物科技有限公司运营总经理苟忠剑说道。

党建赋能，不仅向内激发了企业的创新活力，更向外延伸出温暖而坚实的社会责任感。通川区积极推动“有机融合”，引导非公企业党组织与社区（村）党组织结对共建，鼓励企业资源、党员力量下沉基层，参与治理、服务群众。

社区志愿服务活动

　“以前我们的社区治理，常常是单打独斗。和几家非公企业党支部结对共建后，辖区企业党员志愿者服务队定期来我们这里，开展关爱独居老人、暑期托管等服务。企业有专业资源，社区有群众需求，党建这根红线把两头精准对接上了。比如，今年重阳的坝坝宴活动，企业党员志愿者服务队纷纷来帮忙。居民满意了，党员也在服务中体现了价值，提升了形象，真正实现了‘你是你、我是我’到‘我们是一家人’的转变。”通川区凤北街道张家坝社区党委书记、居委会主任张三军说道。

　　从车间里的技术攻关，到社区里的志愿服务，“三有”工作法如同一根红线，贯穿起非公企业党建的全过程。它既提升了企业发展的内生动力，也拓宽了党建引领基层治理的实践路径，形成了党旗红、企业兴、民生暖的良性循环。

“我们坚持以党建为引领，以‘三有’工作法为抓手，通过建强组织、激活阵地，推动企业党建与人才培养和基层深度融合，积极引导企业党组织和党员在服务社会、参与治理中走在前、作表率，实现企业反哺社会，与社会共同发展。下一步，我们将持续激发党建引领的‘红色动能’，不断为企业发展赋能、为基层治理增效，共同凝聚起以高质量党建引领非公企业健康发展的强大共识与磅礴力量。”通川区委组织部组织二股干部张楠说道。