人社政策之窗675绩效不达标就降薪是否违法？

问：绩效不达标就降薪是否违法？

答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同(包括劳动报酬条款)的法定前提，未经协商单方以“绩效不达标”为由降薪，属于违反劳动合同约定的违法行为。

编辑：王昌亮

编审：罗力铭

总编：邓亚军