人社政策之窗557工伤中“醉酒”标准如何认定

问：工伤中“醉酒”标准如何认定？

答：根据《社会保险法》《工伤保险条例》之规定，职工醉酒的，即使符合认定工伤或视同工伤的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。关于“醉酒”标准的认定问题，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十条规定：“社会保险法第三十七条第二项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”也就是说，职工是否醉酒，根据“醉驾”标准来确定。值得注意的是，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》已于2024年8月修订。根据修订后的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2024）规定，醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。因此，职工血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的，将被认定为“醉酒”。

编辑：卢强

编审：王彦苏

总编：邓亚军