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中共达州市通川区委组织部
达州市通川区人力资源和社会保障局
2021年通川区引进教育类高层次人才公告
为全面推进人才强区战略，助推通川高品质教育建设，努力打造一支高素质教师人才队伍，根据《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施（试行）》（达市委发〔2019〕15号）文件精神，我区拟公开引进18名教育类高层次人才，现公告如下：
一、引进对象
（一）全日制硕士研究生及以上学历学位人才（含2021年8月31日前毕业的应届毕业生）。
（二）2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人才（含2021年8月31日前毕业的应届毕业生）。
二、基本条件
（一）遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）年龄35周岁及以下，计算日期截至2021年3月31日止，本科阶段为全日制，具有符合报考学科岗位的教师资格证，具体教师资格证要求放宽情况及岗位资格条件详见《2021年通川区引进教育类高层次人才岗位表》。
（三）符合引进岗位要求的其他条件。
（四）有下列情况之一者不得报名：
1. 曾受过各类刑事处罚的；
2. 曾被开除公职的；
3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；
4. 尚在党纪、政纪影响期内的；
5. 按照相关规定应当回避的；
6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；
7. 纳入失信被执行人名单的；
8. 达州市域内机关事业单位在编人员，“达州英才计划”（“千名硕博进达州”）辞职不满三年或尚在服务期内的引进人才；
9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。
三、引进程序
按照网络报名、资格审查、集中考核、体检考察等程序择优引进。
（一）网络报名
1. 报名时间：2021年3月24日9:00起至2021年4月14日17:00止。
2. 报名流程：报名人员根据《2021年通川区引进教育类高层次人才岗位表》，真实、准确、完整填写《2021年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》，并提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、表彰奖励等证明材料电子版。所有材料以压缩包的形式（压缩文件须以姓名+报考岗位名称的格式命名）发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。每人限报考一个岗位。报名人员应保持通讯畅通，以便及时告知资格初审情况。
（二）资格审查
1.初审通过人员参加现场资格复审时，应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证、表彰奖励等证明材料原件及复印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
2.资格审查贯穿引才活动全过程，应聘人员需适时提供组织人社部门要求的其他资格证明资料，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
（三）集中考核
采取结构化面试、无学生试讲、笔试的方式进行，其中：
1.美术教师和心理健康教师岗位采取“结构化面试+无学生试讲”方式进行，总成绩=结构化面试×50%+无学生试讲×50%。
2.其他教师岗位采取“结构化面试+无学生试讲+笔试”方式进行，总成绩=结构化面试×20%+试讲×50%+笔试×30%。
笔试成绩低于卷面分的70%不予引进；结构化面试、无学生试讲满分均为100分，任一成绩低于80分的不予引进。相关事宜将在通川区人民政府门户网站（http://www.tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。
（四）体检考察
1. 体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同，以笔试、无学生试讲、结构化面试成绩为顺序，成绩高者进入体检范围，若各项成绩均相同，则组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。
2. 考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。
（五）网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府门户网站上公示，公示期为7个工作日。
（六）办理手续
经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
四、待遇与管理
（一）具有正高级专业技术职称的，5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖；具有博士研究生学历学位的，5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖；具有副高级专业技术职称的，5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖；具有硕士研究生学历学位的，5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。
（二）引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
（四）本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。
五、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0818-2254395
监督电话：0818-12380
中共达州市通川区委组织部
达州市通川区人力资源和社会保障局
2021年3月24日
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下载报名表、岗位表
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达州市通川区人力资源和社会保障局
2021年通川区引进高层次人才公告
为全面推进人才强区战略，助力“品质通川”建设，集聚更多优秀人才到通川贡献才智、建功立业，根据《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施（试行）》（达市委发〔2019〕15号）文件精神，我区拟公开引进17名高层次人才，现公告如下：
一、引进对象
（一）全日制硕士研究生及以上学历学位人才（含2021年8月31日前毕业的应届毕业生）或副高及以上专业技术职称的人才。
（二）2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人才（含2021年8月31日前毕业的应届毕业生）。
二、基本条件
（一）遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）年龄35周岁及以下，计算日期截至2021年3月31日止，具有副高及以上专业技术职称的，年龄可放宽到45周岁。具体要求及岗位资格条件详见《2021年通川区引进高层次人才岗位表》。
（三）符合引进岗位要求的其他条件。
（四）有下列情况之一者不得报名：
1. 曾受过各类刑事处罚的；
2. 曾被开除公职的；
3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；
4. 尚在党纪、政纪影响期内的；
5. 按照相关规定应当回避的；
6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；
7. 纳入失信被执行人名单的；
8. 达州市域内机关事业单位在编人员，“达州英才计划”（“千名硕博进达州”）辞职不满三年或尚在服务期内的引进人才；
9. 法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。
三、引进方式
采取考核招聘的方式。
四、引进程序
按照网络报名、资格审查、实绩认定、集中考核、体检考察等程序择优引进。
（一）网络报名
1.报名时间：2021年3月24日9:00起至2021年4月7日17:00止。
2. 报名流程：报名人员根据《2021年通川区引进高层次人才岗位表》，真实、准确、完整填写《2021年通川区引进高层次人才报名登记表》，并提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、相应专业技术资格（职称）等证明材料电子版。所有材料以压缩包的形式（压缩文件须以姓名+报考岗位编码的格式命名）发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。每人限报考一个岗位。报名人员应保持通讯畅通，以便及时告知资格初审情况。
（二）资格审查
1.初审通过人员参加现场资格复审时，应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、相应专业技术资格（职称）等证明材料原件及复印件（1份）、本人近期正面免冠小2寸证件照1张以及个人征信报告。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。达州市外在编人员须提供所在单位同意报考证明。
2.资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
（三）实绩认定
现场资格复审通过后，进行实绩认定。充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）原件及复印件（1份）。
（四）集中考核
1.党校岗位采取“结构化面试+试讲”方式进行，总成绩=结构化面试×50%+试讲×50%+实绩认定加分。
2.医疗类岗位采取“结构化面试+专业知识问答”方式进行，总成绩=结构化面试×50%+专业知识问答×50%+实绩认定加分。
3.其他岗位采取“结构化面试”方式进行，总成绩=结构化面试成绩+实绩认定加分。
结构化面试、试讲、专业知识问答成绩满分均为100分，任一成绩低于75分的，不予引进。相关事宜将在通川区人民政府门户网站（http://www.tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。
（五）体检考察
1. 体检：根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，不足比例的全部纳入体检范围。若总成绩相同，以试讲或专业知识问答成绩高者进入体检范围，若成绩亦相同，则组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。
2. 考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。
（六）网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府门户网站上公示，公示期为7个工作日。
（七）办理手续
经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
五、待遇与管理
（一）具有正高级专业技术职称的，5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖；具有博士研究生学历学位的，5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖；具有副高级专业技术职称的，5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖；具有硕士研究生学历学位的，5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。
（二）引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
（四）本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0818-2254395
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评论 7
汪贤伦 2024-05-19
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有礼通川 2021-03-26
增强医疗、教育等高素质人才引进，留住小孩和老人，就留住了全家人！
一生平安24472 2021-03-26
待遇优。