区委编办“三坚持”助力人才工作 提质增效

全面建设人才强国，强化现代化建设人才支撑，是党的二十大提出的重大战略任务。通川区委编办通过创新机构编制管理方式，在机构优化、政策配套、人才引进上下功夫，多措并举，为通川区“人才强区”发展战略提供机构编制保障。

一、坚持科学规划，挖潜编制资源。聚力调控挖潜，坚持“瘦身”与“健身”相结合。一方面，加大“瘦身”力度，撤销散弱小单位集约资源“微整合”，在全区范围内实行编制动态管理，加大机构编制资源挖潜力度，2020年以来精减各类编制100余名，用于保障区委中心重点工作。另一方面，坚持“健身”强体，试行医共体“岗编分离”区招乡用制度“微改革”，制定出台《派驻机构管理办法》充实基层力量“微统筹”，同时加大向上争取力度，2020年以来，争取到各类编制近400名。

二、坚持统筹协调，发挥引流作用。聚力多措并举，释放编制红利。一方面，围绕中心保民生，对农业农村、乡村振兴、教育、卫生、应急管理等重点领域倾斜用编，保障专业人才用编需求。另一方面，探索建立编制“周转池”，灵活使用编制资源，留出储备优秀人才专项编制，注入事业编制“周转池”并动态使用。2020年至今，在乡村专业技术人才、应急管理、免费师范生等方面共招聘专业人才150余名，以编制资源的“流动”，带动人才资源的“聚集”，使机构编制管理实现统筹优化、集约高效。

三、坚持协同联动，强化部门沟通。聚力沟通协调，形成工作合力。一方面，加强与组织、财政、人社等部门的沟通协调，创新学校“员额”管理，为达高中和达高中培文学校核定50名员额控制数，及时解决人才引进工作中编制不足的问题。另一方面，配合组织部门，安排人才编制引进硕博人才和紧缺型选调生，配合人社部门积极推进本土人才返乡创业工作，落实定向医学生、三支一扶定向培养用编，配合退役军人事务局，全力保障退役士兵安置用编工作。