区人社局践行“五个有礼”树立人社干部良好形象

      自“通川有礼”系列活动开展以来，通川区人社局立足本职工作，强举措，树立人社干部良好形象。

       一是对待群众有礼，当好窗口行业的暖心人。对在窗口大厅及相关股室前来办事的每一位群众，认真落实首问责任制、一次性告知制等标准规范，践行政务服务最多跑一次，力所能及最大程度让群众的事一次性得到办理，线上线下对待服务群众态度温和，文明有礼，做到政策解答口语化，耐心细致多解释，让办事群众切实感受到暖心服务。

      二是对待企业有礼，当好惠企服务的贴心人。紧紧围绕做好“六稳”工作，落实“六保”任务，通过线上、线下联动，强化政策宣讲，引导企业用足用好扶持政策，尤其是失业保险稳岗补贴和降费减税政，确保中小微企业三项社会保险缴费负担有实质性下降，全面释放政策红利，全力推动人社各项政策落地生根，确保企业有实实在在的获得感。今年以来发放失业保险金447.48万元。

       三是对待人才有礼，当好人力资源的知心人。创新人才引进机制，不断优化人才发展环境，全面贯彻落实《通川区人才激励办法》，积极引进高层次紧缺人才、硕博人才，通过公开招考、国企招聘、劳务派遣等形式，把更多的人才引到通川干事创业，助推人力资源大开发、大发展。今年以来，引进高层次人才2人，下半年拟通过高层次人才引进9人。考核招聘区属国有企业专业技术人员41人，新增劳务派遣人员65人。

       四是对待劳动者有礼，当好权益保障的守护人。积极宣传《农民工工资支付保障条例》等劳动维权政策，落实各项政策，调处好社会矛盾，切实有效地维护劳动者的合法权益，以实际行动诠释劳动保障的职责与担当，以“通川有礼·温暖人社”服务行动，当好劳动者权益保障的守护人。1-9月开展政策宣讲10余次，发放各类宣传资料1.7万余份，协调解决拖欠农民工工资35件，涉及农民工350人，涉及金额780余万元。

       五是对待自己有礼，当好严以律己的清白人。明大义、守规矩，坚持把纪律规矩挺在前面，让干部职工走出“舒适区”，时时自我加压奋进，保持最佳姿态，不懈追求进取，做到了对自己负责，对自己有礼。时刻牢记红线意识、底线思维，加强自我约束，在廉洁上做到纪律清楚、界限分明，是非清楚、优劣分明，让“有礼待己”自觉内化于心、外化于行。今年以来全系统干部职工不存在违规违纪现象。